在公司上班，公司说的与实际不符

如果公司宣传或合同内容与实际情况不符，可能涉及虚假宣传、合同欺诈或违约问题，具体处理方式如下：

1. 如果公司宣传内容与实际不符，但未写入合同：可能构成虚假宣传，可向市场监管部门投诉。
2. 如果公司承诺写入合同但未履行：属于合同违约，可要求公司履行或赔偿损失。
3. 如果公司故意隐瞒关键信息误导员工或客户：可能构成欺诈，受损害方可请求撤销合同。
4. 如果信息差异属合理调整范围：如工作地点、薪资结构的轻微调整，需结合合理性判断。
5. 如果因登记机关错误导致公司信息与实际不符：可申请更正，不视为公司过错。
6. 如果公司因客观原因未能及时更新信息：如变更登记流程未完成，应及时补正避免法律风险。
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依据《中华人民共和国广告法》第四条，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，若公司宣传内容与实际情况不符，可能构成虚假宣传，市场监管部门可依法责令改正并处罚款。此外，《中华人民共和国合同法》第六条规定了诚实信用原则，若公司承诺写入合同却未履行，构成违约，受损方可依据第五百七十七条要求其承担违约责任。《公司登记管理条例》第二十七条也规定，公司登记事项发生变更的，应当依法办理变更登记，否则可能面临行政处罚。因此，若公司说的与实际不符，且涉及登记事项或合同履行，相关方有权要求其依法更正或承担相应法律责任。
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1. **核实信息真实性**：通过公司登记机关、合同文本或第三方平台查询公司实际信息，确认是否存在不一致。
2. **保留证据材料**：包括宣传资料、合同文本、沟通记录、付款凭证等，以备后续维权使用。
3. **书面要求公司说明或更正**：通过正式邮件或函件要求公司对不符内容作出解释或更正。
4. **向监管部门投诉或举报**：如市场监管局、人力资源和社会保障局等，针对虚假宣传或劳动合同不一致问题提出投诉。
5. **咨询专业律师**：由律师评估法律风险并制定维权策略，如协商、调解或诉讼。

选择具体解决方案应重点考虑信息不符的性质、是否已造成损失、证据是否充分等因素。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进一步咨询。
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1. **行政处罚风险**：如公司宣传内容虚假但未及时更正，根据《广告法》相关规定，可能面临责令改正、罚款甚至吊销营业执照等处罚。例如某公司在招聘广告中夸大薪资待遇，后被举报查实，被处以罚款。
2. **合同无效或被撤销风险**：若公司故意隐瞒重要事实诱导他人签订合同，可能被认定为欺诈，合同可被撤销，如某员工因公司谎报岗位晋升机制而入职，后法院判定合同撤销，公司需赔偿其损失。