77年8月工作至15年6月退休，工龄是多少年？

您的工龄为37年10个月。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。若涉及工龄与福利待遇、退休金等权益的争议，且双方无法达成一致，则问题可能较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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工龄的计算在法律上通常基于职工的入职日期和离职或退休日期。常见的处理方式包括：一是依据劳动合同、入职登记表等文件直接计算；二是在存在争议时，通过劳动仲裁或诉讼程序，由仲裁机构或法院根据证据进行认定。选择处理方式时，若双方能协商一致，则首选直接计算；若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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从法律角度，工龄的计算在不同情况下具体操作如下：1.若劳动合同、入职登记表等文件齐全且明确记录了入职日期，则直接以该日期为起点，以退休或离职日期为终点，计算工龄。2.若文件缺失或记录不明确，但双方对入职日期无争议，可依据双方认可的时间进行计算。3.若双方对入职日期存在争议，且无法协商一致，则应通过劳动仲裁或诉讼程序解决。在此过程中，职工需提供相关证据（如工资条、同事证言等）以证明自己的入职时间，仲裁机构或法院将依据证据进行认定。4.需要注意的是，在计算工龄时，应排除因个人原因导致的离职期间，如请长假、停薪留职等。